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2021江苏公务员面试测评要素考查特点分析

2021-01-11 20:32:29| 来源:中公教育

“近水知鱼性,近山识鸟音。”考生要想顺利地通过面试,对面试试题的研习和把握是必不可少的,只有全面掌握面试试题的基本规律和特点,才能进行有针对性地复习。江苏公务员面试要考察八种能力,每种能力相对应的题型也不一样,所以下面中公教育专家结合命题规律及特点进行综合梳理和分析,希望对考生备考有所帮助。

(一)综合分析能力

1.以哲理故事类问题为主综合分析能力一直都是近几年江苏省公务员面试的重点考查要素。通过分析近几年的面试题目,我们可以发现,江苏省公务员面试考查综合分析能力的题型多样,涉及哲理故事类问题、名言俗语类问题、社会现象类问题、政策理解类问题、观点类问题、反驳题等多种题型。其中,对哲理故事类问题的考查较多。尤其是2019年,在一套4道题的试题中,出现了2道哲理故事类问题。虽然2020年没有考查哲理故事类问题,但考生仍需熟悉这类问题的作答思路。

2.出现新题型,命题多元化

2020年考查了江苏省较少见的时政热点类问题,2019年考查了观点类问题,2018年考查了反驳题。由此可见,江苏省公务员面试在朝着多元、深入的方向命题,这对考生的综合分析能力提出了更高的要求。

3.命题形式新颖,综合性增强

综观近三年的试题,在命题形式上有所创新——有将多种考查要素融于一道题目中的趋势。考生在作答时,要看清题目本质,辨别题目类型,不要被新颖的命题形式所迷惑。

(二)言语理解与表达能力

言语理解与表达能力是近几年江苏省公务员面试考查的重点。2018年,在一套4道题目的试题中,就有2道考查言语理解与表达能力的题目;2019年的每套试题中都有1道考查言语理解与表达能力的题目;2020年的两套试题中,有1道考查言语理解与表达能力的题目。

1.形式新颖,一题涉及多种题型

对言语理解与表达能力的考查多以情景模拟对话和演讲的形式出现,且题目呈现形式新颖。比如下面的例题,虽然设问形式是现场模拟,但是仔细审题我们会发现,题目是将现场模拟、演讲、串词说话结合起来进行考查的。

2.与其他能力结合考查,综合考查趋势明显

不同于以往单独考查言语理解与表达能力的特点,近年来江苏省公务员面试中出现了与其他测评要素综合起来进行考查的题目。考生在平时需要通过多练、多听、多想,掌握“说话”的基本功,努力做到言语真切,以情感人、以理服人。

(三)应变能力

应变能力也是江苏省公务员面试的重点测查要素。对考生应变能力的考查是通过情境处理类问题进行的。所涉及的情境以工作场景中的工作危机处理为主,主要涉及化解争执纠纷、解决事故障碍、解释误会疑问这三种类型,重点考查考生在工作中解决事故障碍的能力,即考查实际工作能力。

例一,2020年6月6日江苏省公务员面试试题:

某市为了进一步推动复工复产,决定让一批机关干部入驻企业。小王是市城管局派驻帮扶企业的工作人员,有企业反映由于订单规模增大,为了提高产量要新建仓库,但是审批尚未完成,目前货物积压堆放在临时仓库内。该企业已被区城管局多次通报违规,责令整改。假如你是小王,你会怎么办?

例二,2018年5月13日江苏省公务员面试试题:

政府鼓励高校向公众开放图书馆,但有学校因为安全和场地问题在开放时做出了一些限制。市民反映图书馆对开放时间、开放区域、借阅范围、入馆人数等都设置了门槛。请问你该如何解决市民的诉求?

上述两道例题,都属于考查工作危机处理中解决事故障碍类型的题。例一需要解决的“障碍”是企业临时仓库积压货物,已被区城管局多次通报违规,但新仓库审批未完成。考生需要在遵守相关规定的前提下,帮助企业进行协调,走出当前困境,充分体现“企业帮扶”的作用。例二需要解决的“障碍”是市民对高校图书馆的诉求,但同样也要顾及高校的安全和场地问题,考生要全面考虑,找出恰当的方法。

(四)计划组织协调能力

分析近几年江苏省面试试题可以看出,江苏省公务员面试主要考查计划组织协调能力的试题多数是要求考生组织一场活动、进行一次调研等,通过考查考生对整个活动流程的把控或者对某一阶段的统筹安排,考查考生的计划组织协调能力。

此类题型一般会就如何保证活动效果及活动重点内容是什么进行考查。2019年对计划组织协调能力的考查出现了新的形式,即让考生对工作方案进行评价。2020年的两套题目中各出现了一道考查计划组织协调能力的题目,分别考查了调研和会议组织工作。

(五)人际交往意识与技巧

1.题目创新性强,考查难度增大江苏省公务员面试中考查人际交往意识与技巧的题目创新性较强。无论是设问方式,还是内容,都有所创新。相较于前几年,考查难度增大,对考生的能力提出了更高的要求。

2.题目背景涉及的矛盾不唯一

江苏省公务员面试对人际交往意识与技巧的考查,多涉及日常工作中与领导和同事矛盾的处理,有时也会涉及与群众之间矛盾的处理。但在2019年江苏省公务员面试中,题目背景设置了多种人际矛盾,考生必须全面分析,兼顾多个方面。

(六)联想发散思维

在江苏省2018年及之前几年的公务员面试中,没有出现过漫画题。但是,在2019年出现了漫画题,可见联想发散思维也是考查重点。虽然2020年没有涉及漫画题,但是考生仍然不可掉以轻心。

(七)求职动机与拟任职位匹配性

在近几年的江苏省公务员面试中,对考生求职动机与拟任职位匹配性进行考查的题目所占比重不大,2020年只考查了1道与求职动机与拟任职位匹配性有关的题目。通过分析试题可以发现,考查求职动机与拟任职位匹配性的试题往往会与考查综合分析能力的试题进行结合,例如,请考生结合公务员实际工作对一些哲理、谚语谈看法。因此,考生在作答时,一定要站在一名准公务员的角度思考问题,以政府工作人员的思维方式处理问题,体现出自己与报考职位的匹配性。

(八)专业基础能力

考查专业基础能力的主要是法检系统。报考法检系统的考生,在准备面试时也要抽出时间复习一下专业知识,做好全面准备。如下面的例题,就涉及了民法、刑法、行政法的专业知识,要求考生具备较扎实的专业基础能力。

【例题】甲公司与乙公司签订了委托购货协议,但没有授权借款事项。丙是乙公司法定代表人,拿着甲乙之间的委托书找丁借钱,丁将钱打入了乙公司账户并用于乙公司经营。丁借了之后合同到期,此时丁去找丙索要钱款,丙并没有履行约定,戊与丙是夫妻关系。故丁某转而去找丙的老婆戊,主张此属于夫妻共同借贷,要求戊还钱,戊不同意,丁遂将甲乙丙戊告上法庭。请根据案例分析一下还款责任问题。

(责任编辑:zs)

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