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2021山东公务员面试模拟题:工作实效作为基层干部的考核标准

2021-01-14 11:01:54| 来源:中公教育
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2021山东公务员考试公告于11.13发布,招录6291人,4376个职位(各地职位表|快捷查询),2021山东省考成绩查询入口已于1月13日开通(成绩查询入口|分数线)。2021山东省考面试时间为3月6-7日(面试公告|面试名单|资格复审汇总)。

 【模拟题】 

国家下发文件,以工作实效作为基层干部的考核标准,而不是以工作台账,会议记录,对于这个现象你怎么看?

【参考答案】

该项规定重视基层干部的实效,其有效地规避了浪费时间的形式主义,促使干部有更多的精力投入干实事中,对减轻基层干部的工作负担意义重大,值得肯定。

首先,工作记录等考核制度的出发点是好的,初衷是检查工作的落实和政策的执行等情况,但当前工作记录的制度不合理,在执行过程中,既浪费人力物力财力,又起不了多大实际作用。

其次,新的考核标准,减轻了基层干部的工作负担,提高基层干部的工作积极性和创造性,彻底解放出大家更多的时间去做更实际的事情,让人民群众可以更多更好地享受到党和干部的关心关怀;新的考核标准,能有效减少考核工作中形式主义、走马观花、走过场等问题,确保了基层考核工作的科学性;通过科学的考核能更准确地发现基层干部再工作中存在的问题,有针对性改进工作中的问题;在基层干部队伍中放了重视实干实绩、鼓励担当作为的强烈信号,利于形成良好工作风气。

其次,新的考核制度,在执行的过程中,需要完善和有效执行。一方面,工作实效没有完善的指标衡量,有待细化;另一方面,各地方政府执行力不够,将使该项规定难以推行,需要进行落实情况的跟进和监督。

最后,为了促进新的考核标准顺利实施,我的建议如下,第一,做好宣传解读工作,组织基层领导干部对通知进行学习,深刻领会中央精神;第二,针对不同类型工作完善考核指标,同时将群众的满意度作为评价基层干部工作的重要指标之一;第三,有关部门应该根据基层工作的实际,切实给基层干部减压松绑,卸“包袱”;第四,建立配套监督问责举措,对于执行不力的地方政府负责人进行问责处罚。


(责任编辑:zs)

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